Renascent of Knowledge

In Loving Memory...

2008-04-17T12:39:00.009+03:00

This is my baba during the last summer of his mortal life

...a typical sight for us (his immediate family members) as he sat at his favourite place reading newspaper and drinking tea...

....A man nick named as...

*Guzel İnsan*

as well as

*Hocaların Hocası*

by many...

His coffin...
Some of the crowd who flocked the Fatih Camii for the "Cenaze" Prayer

His final resting place with the soil from the holy land covered the top part..

He will always be thought of in loving memory by his love ones...

...and as for the living....

...His final book....

...his autobiography.....

.....completed on the night before he was admitted into the hospital for the operation with his words such as..

*My work in this world is done*

...is finally being printed....

Sabahattin Zaim (1926-2007)
*Bir Ömrün Hikayesi*

is finally ready...soon to be available to the public...

Published by İşaret Yayınları..

as proceeds made from this book will go to Charity...

http://www.sabahattinzaim.org/

Arnavutluk (Albania) Mart 2008

2008-04-12T20:38:00.003+03:00

My eldest brother, Selim Zaim and I attended a conference in Albania (Arnavut) a few weeks ago. I have written a memoir of our trip there together with a few pictures attached. They can be found at:

http://www.halilzaim9.blogspot.com/

Fatih Üniversiti -Sürekli Eğitim Merkezi

2007-11-06T22:37:00.000+02:00

Please pause/stop the music in this blog (at the bottom part of the blog) in order to listen to the music of this video clip. Thank You.

Senin

2007-03-11T22:27:00.000+02:00

Yanmışım susuzluktan

Kor benim umman senin

Donmuşum kara kıştan

Kar benim yorgan senin

Avuç açmış beklerim

Ümit benim can senin

Derdime dert eklerim

Dert benim derman senin

İNSAN KAYNAĞI

2007-03-10T14:23:00.000+02:00

Türkiye'nin sahip olduğu yeraltı kaynakları hakkında uzun yıllardan beri süregelen bir takım tartışmalar vardır. Türkiye'nin bir petrol denizinin üstünde yer aldığı, zengin maden yataklarının olduğu özellikle bor mineralleri konusunda dünyanın en zengin rezervlerine sahip olduğu sık sık ifade edilir ve Türkiye'nin söz konusu kaynaklardan yeterince istifade etmediği söylenir. Bu iddialar doğru olup olmadığını konunun uzmanlarına bırakarak başka bir şey söylemek istiyorum. Türkiye'nin yer üstü ve yer altında bir çok kaynaklarının olduğu şüphe götürmez bir gerçektir. Ancak kanaatimce Türkiye'nin sahip olduğu en değerli kaynak "İnsan Kaynağıdır".
Genç nüfus, Türkiye'nin geleceğinin en büyük umudu ve sahip olduğu en değerli kaynaktır. Üstelik petrol veya bor gibi herhangi bir spekülasyona da yer vermemektedir. Şu halde Türkiye'nin bilgi çağına yönelik en önemli vizyonu genç nufusu eğitmek ve ondan daha fazla istifade etmenin yollarını aramak olmalıdır. Zira dünyadaki gelişmeler şunu açık biçimde ortaya koymaktadır ki, insan gücünü etkili biçimde kullanamayan ülkelerin diğer kaynaklarını da kullanması mümkün olmamaktadır. Bügün dünyanın en fakir toplumları (Afrika ülkeleri, Orta Asya ülkeleri, Orta Doğu) dünyanın en zengin yer altı zenginliklerine sahip ülkelerdir. Ancak ne acıdır ki bu ülkelerinin üzerinde bulunduğu zenginlik başka toplumlara refah sağlarken söz konusu ülkeler savaşlarla, yıkımlarla, istikrarsızlıklarla, açlıkla ve sefaletle boğuşmaktadır.
Yani sözün kısası "EĞİTİM ŞART".....

Words to Ponder Upon

2007-02-14T20:41:00.000+02:00

"İnsan için alın teriyle hak ettiğinden daha hayırlısı yoktur"

Books to ponder upon

2006-11-14T08:40:00.000+02:00

This was written for my Doctorate Thesis and was later produced in book form by İşaret Yayınları (April 2005). I hope it may serve as a help to anyone in the field of Bilgi Yönetimi.

This is a 3 volume book of all of my father's writings/articles

-Hocaların Hocası-

Professor. Dr. Sabahattin Zaim

produced by İşaret Yayınları

TÜRKİYE'NIN

YİRMİNCİ YÜZYILI

TOPLUM/İKTİSAT/ SİYASET

This is a book i strongly feel that should be a resource for those in the field.

İnsanı Yaniden Keşfetmek 2

2006-04-17T21:40:00.000+03:00

İnsanın yeniden keşfedilmesi yalnızca iktisadi anlamda değil, pisikolojik, sosyal ve kültürel anlamda da insanın ve insani değerlerin yeniden ön plana çıkmasına sebep olmuştur. Buna paralel olarak firmaların en değerli varlığı ve üretim sürecinin en kritik unsuru haline gelen insanın daha verimli ve üretken olabilmesi için öncelikle kendisiyle barışık ve huzurlu olması gerektiği anlaşılmıştır. Daha teknik bir ifade ile meseleyi anlatmak gerekirse insanın verimliliğinde (özellikle katma değeri yüksek nitelikli çalışanların) onun kol gücü ve beyin gücündan daha ziyade gönül gücünü işine yansıtması gerekmektedir. İnsanın gönül gücünün ortaya çıkarılması da yalnızca maddi unsurlarla mümkün olmamaktadır. Bu bakımdan modern insan kaynakları yönetimi anlayışı insanla ilgili manevi unsurları da en az maddi unsurlar kadar ciddiye almakta ve çalışanların moral gücünün yüksek olaması için yönetimlere önemli sorumluluklar düştüğünü ortaya koymaktadır.

İnsanı Yeniden Keşfetmek 1

2006-04-10T19:39:00.000+03:00

Günümüz bilgi ekonomilerinde insan unsurunun en önemli üretim faktörü haline geldiği artık hemen herkes tarafından kabul edilmektedir. Esasen üretimde insanın mukayeseli önemi yeni anlaşılmış olmadığı gibi bir kaynak olarak da insan yeni ortaya çıkmış değildir. Ancak Batı toplumlarının sanayileşme sürecinde insan unsuru birçok yönüyle ihmal edildiği gibi üretim anlamında da insanın sağlayacağı katma değer ihmal edilmiştir. Bu sebeple günümüzde iktisadi şartların da zorlamasıyla insan faktörünün yeniden önem kazanması yalnızca sahip olduğumuz değerin yeniden keşfedilmesidir. (devam edecek)

Human as the most important development factor

2006-04-09T13:30:00.000+03:00

In the recent knowledge economies, human is the most critical success factor to gain competitive advantage and provide sustainable development for the organizations as well as for the countries. Hence, it is our major duty to learn how to convert this idle capacity to become the most productive factor in development. All the components of the society such as central government, local governments, corporations, SME’s, NGO’s and even the individuals have to collaborate and fulfill their responsibilities in order to undertake this major challenge.

Dearest Students

2006-04-08T11:47:00.000+03:00

Whenever browsing this blog,
please bear in mind if possible to use the
*Mozilla Firefox*
internet browser and
NOT
the *Internet Explorer*
as mozilla firefox supports turkish writing BETTER.
Hence, for BETTER reading of the LECTURE NOTES (Ders Notlari), mozilla firefox is preferable.

Human Resource Management

2006-04-07T18:17:00.000+03:00

The Human Resources Management (HRM) function includes a variety of activities, and key among them is deciding what staffing needs you have and whether to use independent contractors or hire employees to fill these needs, recruiting and training the best employees, ensuring they are high performers, dealing with performance issues, and ensuring your personnel and management practices conform to various regulations. Activities also include managing your approach to employee benefits and compensation, employee records and personnel policies. Usually small businesses (for-profit or nonprofit) have to carry out these activities themselves because they can't yet afford part- or full-time help. However, they should always ensure that employees have -- and are aware of -- personnel policies which conform to current regulations. These policies are often in the form of employee manuals, which all employees have.

Note that some people distinguish a difference between between HRM (a major management activity) and HRD (Human Resource Development, a profession). Those people might include HRM in HRD, explaining that HRD includes the broader range of activities to develop personnel inside of organizations, including, eg, career development, training, organization development, etc.

There is a long-standing argument about where HR-related functions should be organized into large organizations, eg, "should HR be in the Organization Development department or the other way around?"

The HRM function and HRD profession have undergone tremendous change over the past 20-30 years. Many years ago, large organizations looked to the "Personnel Department," mostly to manage the paperwork around hiring and paying people. More recently, organizations consider the "HR Department" as playing a major role in staffing, training and helping to manage people so that people and the organization are performing at maximum capability in a highly fulfilling manner.

*Renascent of Knowledge*